公司年報、股東會資訊

歷年年報

附件1:107年度年報資料
附件2:108年度年報資料

歷年開會通知及議事手冊

附件1:108年度開會通知108年度議事手冊
附件2:109年度開會通知109年度議事手冊

歷年股東會議事錄

附件1:108年度股東會議事錄
附件2:109年度股東會議事錄

股東專區

股價資訊

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股利發放資訊

股利分派情形-董事會通過
股利分派情形-股東會確認
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主要股東名單

109年度

重大訊息

重大訊息

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法人說明會

本公司民國110年10月29日下午2時舉辦法人說明會線上直播。
法人說明會:檔案下載

內部稽核組織及運作

內部稽核之目的

本公司設置內部稽核,其目的在於協助公司透過有系統及有紀律之方法,評估及改善風險管理、控制及治理過程之效果,以達成公司目標。

內部稽核組織

本公司內部稽核部門設有稽核主管1人,稽核員若干人,直屬董事會,地位超然獨立。

內部稽核組織之運作

稽核方式主要依據風險程度訂定稽核計畫,並提報董事會通過並執行,另視需要執行專案稽核。並針對缺失及異常事項,定期跟催其改善情形。內部稽核單位每月將稽核報告及相關資料交付監察人查閱,同時定期於董事會報告內部稽核業務執行情形。

內部稽核人員任免及考評說明

本公司內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬係依據「人事管理規定」、「員工任用管理辦法」之規定辦理,其考評每年執行兩次,前述任免、考評及薪資報酬係依簽核流程簽報至董事長核定,前述相關辦法已揭露於本公司內部規章專區。

企業社會責任

大華金屬工業股份有限公司 人權政策

大華金屬工業股份有限公司及轄下各子公司恪守各營運據點所在地法規,為善盡企業社會責任,保障全體同仁基本人權,認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,有尊嚴的對待及尊重所有同仁。

多元公平的工作職場
不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等,有任何不公平及差別待遇,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

健康安全的工作環境
重視員工安全與健康之工作環境,設置職業安全衛生管理組織,持續改善工作環境與衛生條件,致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。

尊重職場人權
遵循政府勞動法規,不雇用童工,定期關心及管理員工出勤狀況,不強迫勞動。提供員工暢通的溝通管道,定期召開勞資會議確保雙方權益,建構勞資關係和諧的職場環境。

結社自由
尊重員工的權利,員工可依法自由結社,設立多元社團,並積極宣導同仁加入社團。

隱私保護
充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。
期許所有商業合作夥伴包含供應商、承攬商等,一同提升對人權議題的關注,並重視相關風險的管理。

職業安全衛生管理

職業安全衛生管理

附件:職業安全衛生管理